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K.CENTYRY 月給40万円+年休125日!フレックス制の「施工管理」
会社名 株式会社K.CENTURY 雇用形態 正社員
年収 月給40万円以上 勤務地 東京都

求人番号:0050


【募集要項】 

 マンション・ビル改修⼯事の施⼯管理をお任せします。担当エリアは東京23区内が中⼼です。

<POINT︕柔軟に働ける環境づくりを⽬指しています>
現場には原則、直⾏直帰︕加えて社員が働きやすいよう、フレックスタイム制の導⼊も⾏なっています。
案件の進捗に応じて勤務時間の調整もできる他、会社から⽀給するPCや携帯を活⽤したリモートワークも可能です。

<お任せする仕事の具体例>
・予算の管理
・協⼒会社の⼿配
・各種管理業務(⼯程管理、品質管理、安全管理)
・報告業務、書類作成・管理など
<1⽇の業務の流れ/例>
▼8:30 現場に出勤し、朝礼。当⽇作業に⼊るスタッフ全員と、作業内容の確認を⾏ないます。
・確認後は現場を巡回し、スケジュール通りに⼯事が進んでいるかチェックしましょう。 
▼12:00 お昼休憩(1時間)。
▼13:00 職⻑さんを集めて、午後の作業の打ち合わせや、明⽇の作業内容の確認をします。
・打合せ後、居住者向けの連絡事項があれば⼯事⽤掲⽰板に開⽰。⼣⽅までにもう1度現場を巡回し、安
全性をしっかりチェックします。
▼17:30 現場作業終了。⼯事は時間厳守です。
・居住者様に迷惑をかけないよう、作業時間をオーバーしないようにしましょう。
▼18:00 明⽇の段取りを確認し、施錠後に帰宅します。お疲れ様でした︕

<POINT>
当社には明確な評価制度があるため、「どのように仕事に取り組めば評価されるのか」「どのくらいのペースで、どれだけ給与が上がるのか」を把握しながら仕事に取り組めます。仕事でやるべきことをキッチリとやり、プライベートはしっかり休む、というようにメリハリをつけて働ける環境です。

【応募資格】

【収⼊アップ】と【オン・オフ】を⼤切にしながら、さらにスキルアップ・キャリアアップをしたい【施⼯管理の経験者】を積極的に採⽤します︕

<必須条件>
◆施⼯管理経験者(3年以上が⽬安)の⽅を募集︕
※1級施⼯管理技⼠、2級施⼯管理技⼠、建築⼠1級、建築⼠2級をお持ちの⽅も積極的に採⽤をします︕
「今よりも給与をアップさせたい⽅」、「メリハリのつけた働き⽅で活躍したい⼈」も⼤歓迎です︕
【こんな⽅を歓迎】
・「キャリアアップ」、「スキルアップ」、「収⼊アップ」を積極的にサポートしてくれる職場で、施⼯管理としてさらに活躍をしたい⽅
・⾃分の頑張りを評価してくれる評価制度を持つ会社で、収⼊を上げたい⽅

【募集背景】
 設⽴以来、仮設⼯事や総合塗装⼯事を始めとする総合建設業を⼿掛けている当社。スタッフ⼀⼈ひとりの丁寧な仕事ぶりが⾼い評価を受けており、おかげ様で多くのお客様からご愛顧いただいています。そんな当社の現在の⽬標は、「3年後に売上20億円を⽬指す」ことです。そこで、今後の業績強化に向けて施⼯管理の増員を決めました。

【募集形態】
 正社員
※6ヶ⽉の試⽤期間あり
※期間中の給与は⽉給35万円以上となります。
※上記⾦額には45時間分/9万800円以上の固定残業代を含みます(超過分は別途⽀給)。待遇に変更はありません。

【勤務地・交通】
 東京都練⾺区練⾺1-6-5 セントラル練⾺4階・5階
 ◎転勤はありません。
  ⻄武池袋線 ・都営⼤江⼾線「練⾺駅」より徒歩3分

【勤務時間】
  <フレックスタイム制>
   標準労働時間1⽇8時間/コアタイム10:00〜15:00
   ※担当する案件に応じて、コアタイムでの稼働となります。
具体的なタイムスケジュールについては、業務の進捗を踏まえつつスタッフ個⼈へ任せています。

【給与】⽉給40万円以上
   ※上記は最低保証額。経験・年齢・能⼒などを考慮の上、優遇いたします。
   ※上記⾦額には45時間分/10万3800円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途⽀給します。
   ※試⽤期間中の⽉給は35万円以上となります(45時間分/9万800円以上の固定残業代を含 む)。超過分は別途⽀給します。

【休日休暇】<年間休⽇125⽇>
■完全週休2⽇制(⼟・⽇)※原則⼟⽇休みですが、業務関係で⼟曜⽇に出勤になる場合、別⽇で代休を取得していただきます。
■祝⽇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■冬期休暇
■産前・産後・育児・介護休暇
■慶弔休暇
※5⽇以上連続休暇の取得可

【福利厚生・待遇】
■昇給年2回
■賞与年2回
■交通費(上限⽉3万5000円)
■社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
■時間外⼿当(固定残業超過分を追加⽀給)
■出張⼿当
■役職⼿当
■資格⼿当
■資格取得⽀援制度あり
■リモートワーク可

取材から受けた会社の印象

同社の評価体制は、年齢、社歴に関係なく若い社員であっても正当に評価されるところが特徴
です。その評価軸について、代表の⽅に詳しく伺ってみました。
まず同社の評価軸は、「スタッフ⼀⼈ひとりに⾃⼰評価をしてもらう」ところからスタート。
⾃⼰評価を明らかにすることで、周囲からの評価との乖離がないかをチェックするのだそうで
す。その上で、カルチャー/ヒューマン/テクニカル/マネジメントという4つのポイントか
ら各⼈の課題点を洗い出し、今後の⽬標設定を⾏ないます。昇給ペースは年2回ですが、この
ような課題の洗い出しは⽉1回、上⻑と1on1で⾏なっており、キャリアプランの可視化やモチ
ベーションの向上に役⽴っているとのこと。はっきりした評価体制の元で働きたい⼈にとっ
て、やりがいを得やすい環境に感じました。

【やりがい】
 上⻑と定期的に、今後の⾃分の課題について話し合える同社。周りからの客観的な⾃⼰評価を知ることが出来たり、⾒えてきた課題をこなしていくことで⾃分の成⻑を⼀歩⼀歩感じることができます。昇給などの評価基準も明確に決まっているため、スキルアップや課題の克服を頑張った分だけ報酬にもしっかり反映されやすいところもやりがいにつながるポイント。「社員全員にチャンスがある」という社⾵を体現した評価体制のもとで、モチベーションの維持もしやすい環境です。
【厳しさ】
 同社は評価体制がはっきりしているため、達成しなければならない課題に取り組む姿勢がない限り、⾃分の評価を上げることができません。上⻑との⾯談などで洗い出した現状の課題を放置したり、スキルアップに消極的だったりすると、いつまでたっても評価につながらない厳しさがあるとのことでした。
【向いている⼈】
 明確な評価基準のもとで着実にスキルアップや収⼊アップが狙える同社。⾃分が今できないことを客観的に理解して改善できる⽅や、成⻑意欲がある⽅に向いています。

【向いていない⼈】
 少数精鋭の同社では、仕事や⾃⼰成⻑に対して前向きに取り組む必要があります。仕事に対して誠実に向き合えない⽅や、できる仕事をやらずに放置してしまう⽅には不向きです。
明るく過ごしやすい環境を意識して設計した、⾃慢のオフィス。ラウンジスペースやミーティングスペースがあるおしゃれな空間です。
現場には基本的に直⾏直帰。フレックスタイム制で⾃分の時間も作りやすく働きやすい環境です。あなたの頑張りもしっかり評価します。

会社概要 株式会社K.CENTURY
設立   2003年7⽉
代表者  ⽊⼝ 栄三
資本金  5000万円

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